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      重慶國際會議展覽中心經營管理有限公司中層管理人員招聘方案

      發布時間:2017/12/6 來源:
       

      重慶國際會議展覽中心經營管理有限公司

      中層管理人員招聘方案

       

      根據公司經營需要,按照《中層管理人員選拔任用及管理(暫行)辦法》(渝會展〔20175號)的有關規定和要求,擬進行公開招聘以下崗位。

      一、招聘崗位

      重慶國際會議展覽中心經營管理有限公司

      戰略發展部副經理(經理)1名;

      廣告展示分公司副經理(經理)1名;

      黨群人力部副經理(人力資源板塊)1名。

      二、   任職條件和資格

      (一)     基本條件

      1.       具備較高的思想政治素質和良好的道德品質,忠誠公司事業,有強烈的事業心和責任感。

      2.       有全局觀念和大局意識,堅定貫徹執行公司依照程序作出的決定,做到令行禁止。

      3.       有較強的組織協調能力和團結協作精神,善于團結同事,包括團結與自己有不同意見的同事一道工作。

      4.       恪盡職守,勤勉盡責,具有較強的學習能力、創新能力、開拓能力、業務素養及管理水平。

      5.       有較強的組織紀律性和法制觀念,堅持原則,敢于負責,遵守法紀和公司的各項規章制度。

      6.       身體健康。

      (二)     報名條件及任職資格

      1.   內部招聘報名條件

      1)本公司及分公司主任(主管)及以上職級員工。

      2)年齡條件:

      男性45周歲以下,女性42周歲以下;

      3)工作經驗要求:

      正職:具有8年以上工作經驗,從事相關工作滿5年;

      副職:具有6年以上工作經驗,從事相關工作滿5年。

      2.   外部招聘報名條件

      1)年齡條件:

      男性45周歲以下,女性42周歲以下;

      2)工作經驗要求:

      正職:具有8年以上大中型企業工作經驗,從事相關工作滿5年;

      副職:具有6年以上大中型企業工作經驗,從事相關工作滿5年。

      3.  任職資格要求及職位描述

      (1) 戰略發展部副經理(經理)

      職位描述:

      ① 负责公司战略发展规划。

      ② 根据国内外宏观经济政策、行业发展趋势、内部经营环境及各公司管控体系相关工作,出具分析报告,提供相关风险预测及可行性分析及建议。

      ③ 负责公司经营管控体系制度、流程、授权体系的建设、维护与优化。

      ④ 负责建立和完善公司组织绩效管理体系,协助高层分解和更新各部门KPI指標並落地執行;通過階段性評價對分析結果提供改進建議並對落實情況進行跟蹤。

      ⑤ 建立及完善企业文化体系建设。

      任職資格:

      ① 具有统招管理类、经济类、工商管理类专业大学专科及以上学历,持有国家承认可验证的毕业证书,形象气质良好。

      ② 熟悉战略规划制定、经营指标分析、绩效管理理念及绩效管理工具。熟悉会展行业或相关行业政策法规及项目策划流程,熟悉立项项目投资分析及结果评估。

      ③ 有较强的学习能力和沟通协调能力,写作水平较高;有较强的市场分析研究能力,思维敏捷;有较强的团队领导能力,执行力强。

      ④ 能力优秀者可适当放宽条件。

      2)广告展示分公司經理

      職位描述:

      ① 负责制定、执行公司年度广告经营计划,监督实施全过程,完成业绩指标; 

      ② 负责管理和培训部门业务人员,安排并指导部门日常工作; 

      ③ 建设和建立与相关部门的良好协作关系,协调日常工作配合;

      ④ 与客户、同行业间建立良好的合作关系;

      ⑤ 组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务; 

      ⑥ 掌握市场动态,熟悉市场状况并有独特见解。

      任職資格:

      ① 具有统招广告、工程(工民建、装饰)、会展、营销等专业大学专科及以上学历,持有国家承认可验证的毕业证书;

      ② 具有较强的组织能力和执行能力,能够承受较强的工作压力;

      ③ 具备优秀的沟通能力、营销谈判能力及团队合作能力;

      ④ 相关经验丰富或会议展览行业客户资源丰富者优先;

      ⑤ 能力优秀者可适当放宽条件。

      3)党群人力部副經理(人力資源板塊)

      職位描述:

      ① 负责制定人力资源制度改革方案,并负责组织实施;

      ② 负责公司人力资源战略的执行及组织管理;

       規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、員工關系等管理工作;

      ④負責部門員工的管理、指導、培訓及評估;

      ⑤分析相關資料,進行公司人力資源診斷,並對相關政策進行完善。

      任職資格:

      ① 具有统招管理类、人力资源类专业大学专科及以上学历,持有国家承认可验证的毕业证书,形象气质良好。

      ② 熟悉人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核及相关工作流程,熟悉国家各项劳动法及相关人力资源政策;

      ③ 具有较强的语言表达能力、能随机应变,有较强的组织协调能力和解决问题的能力;为人正派,有亲和力,有责任感与敬业精神;

      ④ 能力优秀者可适当放宽条件。

      三、   招聘程序

      (一)      公開報名

      2017126日在公司网站、会展协会网站发布招聘通知,并在招聘网站同步发布,接受公開報名。

      報名時間:2017126日至201712181730

      報名地點:公司黨群人力部

      聯系人:姚菁菁

      聯系電話:62609011

      (二)      報名所需證件及資料

      应聘者在规定時间内填写公开招聘報名表(详附件一),出示身份证、学历证书、学位证书、职称证书、执业资格及岗位证书、荣誉证书等相关证件和材料原件,并提交其复印件和个人简历一份。

      (三)      資格審查與人選確定

      党群人力部将根据招聘职位的任职条件,对报名参加应聘者进行资格审查,报经公司經理团审核通过后公布合格名单。若每个职位报名不足3人,则中止公开招聘程序,由公司經理团对报名者进行面试并研究拟任人选。

      如應聘者超過3人(含3人),则通过演讲答辩进行择优录取。通过抽签决定演讲答辩的顺序,首先在规定時间范围内(15分鍾)進行演講,介紹自己的基本情況、應聘優勢、對應聘職位的認識、對應聘崗位工作職責的理解及履行職責的思路和措施等。

      评委会成员由經理团及党总支委员组成。在演讲答辩过程中,由评委对应聘者进行提问,应聘者回答。评委会根据演讲答辩情况整理后,报經理团会议讨论后确定最终人选名单。

      四、    組織考察與任用

      (一)      按应聘者具体情况和实际工作表现,公司經理团研究确定考察对象,并进行公示。

      (二)      由公司党群人力部组织考察,并上报公司經理团,由經理团会议研究聘任。

      五、    任職管理及待遇

      本次應聘人員一經任用,將由公司按照中層管理人員的有關管理規定進行管理和考核,並按薪酬制度規定享受相應待遇。

      六、    招聘紀律與要求

      (一)      推行中層幹部公開招聘上崗,是公司選拔幹部的重要途徑之一,必須堅持德才兼備、任人唯賢和公開、公平、競爭、擇優的原則,嚴格按照公開招聘工作方案規定的內容和程序操作,不得隨意更改。

      (二)      招聘工作必須堅持走群衆路線,充分發揚民主,要破除論資排輩、求全責備、遷就照顧的思想障礙,真正把員工公認工作實績突出的優秀幹部選拔上來。

      (三)      參與應聘人員要自覺遵守公開招聘工作的有關規定,不准弄虛作假,不得誇大、隱瞞或者歪曲事實,不准搞非組織活動,違背此條款者一經查實,立即取消應聘資格,並給予相應的紀律處分。

      (四)      应聘人员被聘用后,岗位试用期为一年。试用期间,履行所任职务的职责,享受同级职务的薪酬等相应待遇。试用期满,由公司对其进行考核,经考核合格的,由党群人力部办理正式任职手续,试用期计入任职時间。试用期满,经考核不合格的,免去试用职务,一般按试用前的职级安排适当工作,不再享受试用期间的相应待遇。

      (五)      招聘工作人员及相关工作人员要严格遵守人力资源工作纪律,严格执行保密制度和回避制度,不准泄露考察情况和經理团会讨论情况等,违者将根据情节严肃处理。

      (六)      嚴禁招聘中出現不正之風,公司黨總支紀檢人員對公開招聘工作全過程進行監督。歡迎廣大員工向公司黨總支舉報公開招聘工作中的違紀違規行爲。

       

      附件:重慶國際會議展覽中心經營管理有限公司公开招聘報名表點擊下載 

       

       

       

      重慶國際會議展覽中心經營管理有限公司

                          2017126


       

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